De Universiteit Utrecht voert dit jaar (2024), in opdracht van A&O fonds Gemeenten, een onderzoek uit naar Strategisch Human Resource Management (HRM) binnen de gemeentelijke sector. Een onderzoek dat de positie van HR bij gemeenten in kaart brengt en essentieel is om toekomstig HRM-beleid binnen de gemeentelijke sector nog beter aan te laten sluiten bij de maatschappelijke uitdagingen van nu.
Het doel van dit onderzoek is dan ook om een diepgaand inzicht te krijgen in de HR-ontwikkelopgave bij gemeenten. We willen begrijpen welke factoren het invullen van de HR-functie bevorderen of belemmeren. En dit in relatie tot de zaken die in deze tijd spelen in de wereld om ons heen.
Effectief leiderschap en HRM
Zo is er in Nederland sprake van woningnood en vergrijzing en er is veel aandacht nodig voor allerlei verduurzamingsvraagstukken. Effectief leiderschap en HRM zijn essentieel om deze uitdagingen aan te pakken. Inzichten en ervaringen van elke leidinggevende of HRM-professional binnen de gemeentelijke sector zijn daarbij als vanzelfsprekend van belang voor dit onderzoek.
Brede groep van gemeentelijke professionals
Om al deze verschillende invalshoeken, visies en inzichten in de resultaten van dit onderzoek op te kunnen nemen, betrekken A&O fonds Gemeenten en de Universiteit Utrecht daarom een brede groep van professionals bij gemeentelijke organisaties bij dit onderzoek. Van leidinggevenden (op allerlei niveaus, van middenmanagement, directeuren tot gemeentesecretarissen) tot HRM-professionals (in allerlei disciplines en van strategisch tot uitvoerend).
Enquête
Deze brede groep van gemeentelijke professionals heeft in de maanden mei en juni (2024), als eerste onderdeel van het onderzoek, de enquête van dit onderzoek ingevuld. Zij gaven uitgebreid antwoord op de diepgaande vragenlijst die daarbij aan hen werd voorgelegd. De eerste onderzoeksresultaten van deze enquête zijn de afgelopen zomermaanden door de onderzoekers verwerkt en gedegen geanalyseerd.
Focusgroepen
Het tweede deel van het onderzoek is in de maand september van start gegaan. De onderzoekers gaan in deze periode, tijdens een drietal online bijeenkomsten, direct in gesprek met dezelfde, brede groep van gemeentelijke professionals. Met deze gesprekspartners gaan zij het dan hebben over hun ervaringen met en visie op Strategisch Human Resource Management (HRM) binnen de gemeentelijke sector. Als toetssteen voor en verdere verrijking van de eerder opgehaalde onderzoeksresultaten.
Meer informatie
De eindresultaten van het onderzoek zullen later dit najaar worden gepresenteerd.
Heb je interesse in de tussentijdse resultaten van het onderzoek? Dan kun je nog deelnemen aan de focusgroepen. Stuur hiervoor een bericht aan Judith van der Meij, projectleider van A&O fonds Gemeenten, via judith.vandermeij@aeno.nl.
Strategisch HRM tijdens het A&O fondsen Festival
Strategisch HRM is ook een onderwerp op het A&O fondsen Festival in oktober. Onderzoekers Jasmijn van Harten en Eva Knies van de Universiteit Utrecht (USBO), ook de onderzoekers van het bovenstaande onderzoek, gaan hierover in gesprek met gespreksleider Marijke Roskam. Meer informatie en/of direct aanmelden? Klik op de directe link onderaan deze pagina of informeer jezelf eerst meer over het gehele festival (nieuwslink direct onder deze tekst).
