Wat doe je als je midden in een leiderschapsprogramma ontdekt dat de organisatiestructuur eigenlijk eerst op de schop moet? Samen met gemeentesecretaris Rutger den Haan, teamleider Janey Zweekhorst en adviseur Wendy Gräffner verkennen we een bijzonder traject in deze aflevering van de podcast ‘A&O Deelt’. We duiken in de wereld van systemisch leiderschap bij de gemeente Leidschendam-Voorburg.
Durven stoppen is ook leiderschap
Het traject in Leidschendam-Voorburg begon voortvarend, maar werd halverwege bewust gepauzeerd. Een dapper besluit, zo vertelt Wendy: "Goed leiderschap is ook durven zeggen: nu even niet." De reden? De timing schuurde met een aanstaande herstructurering. De lessen uit het traject werden echter direct toegepast op de nieuwe organisatie-inrichting.
Wat kun je leren van deze podcast?
- De kracht van het 'thuisteam': Waarom iedereen een plek nodig heeft waar de 'vuile was' buiten gehangen kan worden.
- Structuur versus Cultuur: Waarom een heldere structuur de basis is voor een gezonde cultuur.
- Bestaansrecht: Hoe het uitwerken van de vraag "waar zijn we van?" teams helpt hun juiste plek in te nemen.
Luister nu naar de volledige podcast en ontdek hoe systemisch kijken helpt om patronen in samenwerking te doorbreken.
Meer weten of verder praten? Neem contact met ons op via organisatie@aeno.nl.
