Leiderschap en wendbaarheid, hoe hangt dit met elkaar samen? Wij maakten hierover een webinarreeks. Daarin gaan we in gesprek over de impact van leiderschap in relatie tot cultuur, werkwijzen en samenwerking. Dit doen we met leidinggevenden van gemeentelijke organisaties én adviseurs van RadarAdvies.
Voor leidinggevenden met interesse in de impact van leiderschap op wendbaarheid
We beantwoorden vragen als:
- Waarom is het belangrijk om ruimte te geven aan medewerkers met ideeën en initiatieven?
- Hoe kan de organisatievorm dit ondersteunen?
- Hoe helpt leiderschap en structuur om staande te blijven in het complexe krachtenveld om de gemeentelijke organisatie heen?
De volgende leidinggevenden delen hun ervaringen:
- webinar 1: Jacomijn van den Dries - manager bedrijfsvoering gemeente Velsen
- webinar 2: René Lotte - Teammanager areaal en ruimtelijk juridische advisering gemeente Westland
- webinar 3: Marloes Beker - manager Uitvoeringsorganisatie BBS-Gemeenschappelijke regeling sociaal domein Baarn/Bunschoten/Soest
Hieronder vind je de replays van de webinars. Kies zelf welk thema het beste bij jou en jouw organisatie past — of volg ze allemaal voor het complete beeld.
- Leider als sleutelfiguur in de organisatiecultuur
- de impact van sturen op structuur en werkwijzen
- Veerkrachtig blijven in een dynamische omgeving
1. Leider als sleutelfiguur in de organisatiecultuur
Wendbare organisaties hebben leiders nodig die niet alleen reageren op de huidige situatie, maar ook proactief inspelen op toekomstige uitdagingen. Een organisatiecultuur en leiderschapsstijl die wendbaarheid bevordert stimuleert medewerkers om ‘vrij te denken’, tegenspraak te bieden en om fouten te maken.
2. De impact van sturen op structuur en werkwijzen
Organisatiestructuur en werkwijzen hebben grote invloed op de wendbaarheid bij het maken van beleid, nemen van besluiten en de uitvoering hiervan. Een wendbare organisatiestructuur kenmerkt zich door samenwerking over de grenzen van afdelingen en de organisatie heen.
3. Veerkrachtig blijven in een dynamische samenleving
Samenwerking met externe partijen is essentieel voor een wendbare organisatie. Wendbare organisaties kijken over grenzen heen en zoeken actief samenwerking met externe partijen: inwoners, onderwijsinstellingen, bedrijven en maatschappelijke organisaties.
*Het idee voor deze webinarreeks is geboren tijdens het leernetwerk 'Leiderschap met vertrouwen’. Tijdens een aantal (online) bijeenkomsten namen we leidinggevenden onder begeleiding van adviseurs van RadarAdvies mee in wat leiderschap met vertrouwen betekent. De lessen en praktijkvoorbeelden delen we graag met een breder publiek.
