Samen werken aan een sociaal veilige organisatie
Een sociaal veilige werkomgeving is een voorwaarde voor goed functioneren, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Ongewenste omgangsvormen – zoals intimidatie, pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie tussen werknemers of tussen werknemers en leidinggevenden of bestuurders tasten niet alleen het welzijn van individuele werknemers aan, maar ook de cultuur en het functioneren van de organisatie als geheel.
Als ondernemingsraad hebben jullie een belangrijke taak en verantwoordelijkheid op dit terrein. De Arbowet verplicht werkgevers om psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenste omgangsvormen, actief te voorkomen. Tegelijkertijd geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR het recht en de plicht om toe te zien op het arbobeleid en hier invloed op uit te oefenen.
De arbocatalogus sociale veiligheid is een instrument dat inzicht biedt in de risico’s, concrete maatregelen en goede praktijken die bijdragen aan het voorkomen en aanpakken van ongewenste omgangsvormen binnen de gemeentelijke organisatie. Voor de OR is het belangrijk om dit document goed te kennen, omdat het de basis vormt voor het beoordelen van het beleid en de uitvoering daarvan.
Het bespreekbaar maken van ongewenste omgangsvormen vraagt om vertrouwen, duidelijkheid en samenwerking tussen werkgever, OR, leidinggevenden en werknemers. Door actief betrokken te zijn bij dit thema kunnen jullie als OR bijdragen aan een open en veilige werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt.
