Deze videocast is het startpunt van bredere aandacht voor vrouwengezondheid binnen gemeenten. A&O fonds Gemeenten wil het gesprek openen, ervaringen ophalen en samen met gemeenten onderzoeken wat nodig is om vrouwengezondheid een vanzelfsprekend onderdeel te maken van goed werkgeverschap.
Het ziekteverzuim bij gemeenten is bij vrouwen 8,6% en bij mannen 6,0%. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor 2025. Dat verschil zien we niet alleen bij gemeenten. Ook landelijk ligt het ziekteverzuimpercentage bij vrouwen hoger dan bij mannen: 5,9% tegenover 3,9%, blijkt uit cijfers van CBS en TNO.
Aandacht voor vrouw en werk
In het Radio 1 Journaal (10 september 2026) legt directeur A&O fonds Gemeenten, Jeroen van Gool, uit hoe het zit met ziekteverzuim bij gemeenten en hoe belangrijk aandacht is voor levensfasen en werk.
Oog voor gezondheid en behoeften
De cijfers vertellen niet waardoor het verschil in verzuim ontstaat, maar onderstrepen wel hoe belangrijk het is dat werkgevers oog hebben voor gezondheid, belastbaarheid en behoeften die gedurende verschillende levensfasen kunnen veranderen.
Nathalie de Geus, directeur ArboNed en Topvrouw van het jaar 2025 en Judith Meeng, directeur P&O gemeente Amsterdam, gaan in deze videocast in gesprek met Directeur A&O fonds Gemeenten Jeroen van Gool en Judith van der Meij, programmamaker van het A&O fonds.
Niet invullen wat iemand nodig heeft
Hormoongerelateerde klachten kunnen invloed hebben op gezondheid, werkvermogen en functioneren, maar de aard en ernst verschillen sterk per persoon. Aandacht voor vrouwengezondheid betekent daarom niet dat iedere vrouw ondersteuning of een aanpassing nodig heeft. Het gaat erom dat een werkgever oog heeft voor mogelijke knelpunten en ruimte biedt om te bespreken wat in een individuele situatie nodig is.
Maak het bespreekbaar
Onderzoek van TNO en CBS laat zien dat vrouwen hormoongerelateerde klachten veel vaker met collega's bespreken dan met hun leidinggevende of bedrijfsarts. Tegelijk kan juist een gesprek op het werk helpen om te kijken of en welke ondersteuning nodig is.
De rol van een leidinggevende is daarbij niet om klachten te beoordelen of een diagnose te stellen, maar om te luisteren, signalen serieus te nemen en waar nodig samen naar mogelijkheden in het werk te kijken.
Maak het onderdeel van goed werkgeverschap
Voor HR ligt er vooral een rol in het creëren van de voorwaarden daarvoor. Denk aan kennis en bewustwording bij leidinggevenden, een sociaal veilige werkomgeving en aandacht voor vrouwengezondheid binnen bestaand beleid voor gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid.
Daarmee wordt het geen losstaand 'vrouwenbeleid', maar een onderdeel van de manier waarop de organisatie rekening houdt met verschillen tussen medewerkers en hen ondersteunt om gezond aan het werk te blijven.
Kennis, ondersteuning en praktische interventies
Wij willen we als A&O fonds niet bij één videocast of dossier stoppen. Samen met gemeenten willen we onderzoeken welke kennis, ondersteuning en praktische interventies nodig zijn om hier daadwerkelijk stappen in te zetten. Het online gesprek op 19 oktober is daarvoor een volgende stap.
Praat op 15 oktober met ons mee
Op maandag 15 oktober van 15.00 tot 16.00 uur gaan we online met gemeenten in gesprek over de vraag: wat heb jij nodig om vrouwengezondheid binnen jouw organisatie bespreekbaar te maken en hoe kan A&O fonds Gemeenten daarbij ondersteunen?
Praat mee, deel wat er binnen jouw gemeente speelt en help mede bepalen wat gemeenten verder helpt.
Dossier | Levensfasen van de werkende vrouw
Wil je daarna verder met het onderwerp? In het A&O-dossier De levensfasen van de werkende vrouw vind je verhalen, praktische tips en handvatten voor medewerkers, leidinggevenden en HR.
We maken verschillende levensgebeurtenissen inzichtelijk in het A&O-dossier De levensfasen van de werkende vrouw. We reiken daar praktische handvatten aan om het gesprek hierover te vergemakkelijken. Met jezelf, met collega’s en met je leidinggevende.
Bekijk hier het dossier.
