Het aantal vacatures bij gemeenten is in de tweede helft van 2025 duidelijk toegenomen. In totaal plaatsten gemeenten 11 procent meer vacatures dan in dezelfde periode een jaar eerder. Daarmee zet de stijgende lijn die medio 2025 zichtbaar werd verder door. Download de Vacaturemonitor hier.
Sterke groei trainees en stagiaires
In het derde en vierde kwartaal van 2025 ging het om ruim 2.100 extra vacatures ten opzichte van een jaar eerder. De toename is zichtbaar in vrijwel alle provincies en over een breed palet aan functies.
Vooral het aantal vacatures voor trainees en stagiaires nam sterk toe (+44 procent). Ook algemene functies, zoals administratief medewerkers en officemanagers, laten een stevige groei zien (+33 procent).
Online vragenuurtje
Laat je kort bijpraten over deze nieuwe vacaturemonitor. Schrijf je dan in voor het online vragenhalfuurtje op woensdag 4 maart van 10.00-10.30 uur.
Financiële ruimte na afwenden ravijnjaar
De stijging hangt vermoedelijk samen met het grotendeels afwenden van het ravijnjaar. In de Voorjaarsnota stelde het kabinet extra middelen beschikbaar voor gemeenten, wat hen meer financiële ruimte geeft om personeel aan te nemen en nieuwe projecten te starten. Dit effect was medio 2025 al zichtbaar en zet nu door. December vormt daarbij een uitzondering, met minder vacatures dan een jaar eerder, waarschijnlijk doordat veel vacatures al eerder in het jaar zijn uitgezet.
Vergrijzing, Wet DBA en ketenvacatures
Naast financiële ruimte spelen ook structurele factoren een rol. Door vergrijzing en aankomende pensioneringen neemt de vervangingsvraag toe. Daarnaast leidt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) ertoe dat gemeenten vaker kiezen voor vaste dienstverbanden in plaats van zzp-constructies. Ook zien we dat ambtenaren vaker tussen gemeenten wisselen, wat zogenoemde ketenvacatures veroorzaakt en het totale aantal vacatures verder opstuwt.
Meer vraag naar mbo-profielen
Opvallend is dat de vraag naar personeel zich steeds sterker richt op mbo-niveau. Gemeenten plaatsen relatief meer vacatures voor uitvoerende en technische functies, onder meer door de bouwopgaven en de energietransitie. Tegelijkertijd werven gemeenten breder: minder op diploma’s en meer op vaardigheden, waarbij leren op de werkvloer een belangrijkere rol krijgt.
