Misvatting ontkracht: jonge medewerkers vertrekken niet vaker uit kleine gemeenten

Gemeenten gaan er vaak vanuit dat jongere medewerkers sneller vertrekken uit kleinere gemeenten. Uit een analyse  van CBS microdata blijkt dit echter niet het geval te zijn. In zowel kleine als grote gemeenten vertrekt jaarlijks ongeveer 1 op de 10 jonge medewerkers. Hun salaris stijgt gemiddeld met zo’n 10 procent, ongeacht de grootte van de gemeente waar zij vandaan komen.

Dit blijkt uit een gezamenlijke analyse van VNG en A&O fonds Gemeenten.

Kiezen voor gemeentelijke werkgever

Meer dan 4 op de 10 jongere medewerkers uit een kleinere gemeente kiest voor een gemeentelijke werkgever tegenover zo’n 2 op de 10 jongere medewerkers uit een 100.000 plus gemeente. Ook gaat een jonge werknemer uit een kleine gemeente vaker opnieuw aan de slag bij een kleinere gemeente dan bij vertrek vanuit een grotere gemeente. 

Voor de gemeentelijke sector is het positief dat jongere medewerkers bij een kleinere gemeente opnieuw kiezen voor een gemeente en zo behouden blijven voor de sector. 

Salaris

Het verschil in salaris wordt door kleinere gemeenten vaak genoemd als belangrijke motivatie van jongeren om te kiezen voor een grotere gemeente. Dit blijkt inderdaad het geval te zijn, maar het is niet uniek. 

Uit de data blijkt dat het ook van toepassing is als de jongere medewerker gaat werken voor een gemeente die even groot of zelfs kleiner is. Vertrekkende jongeren maken hun opgedane werkervaring ten gelde in hun volgende carrièrestap.

HR-brainstormtool

Het behoud van jongeren is al jaren een HR-aandachtspunt voor gemeenten. Om gemeenten te helpen vanuit een strategische visie te werken aan werving, behoud en ontwikkeling van personeel ontwikkelden VNG en A&O fonds Gemeenten de HR-brainstormtool. Met de tool vind je oplossingen voor een concrete personeelsvraag.