De wereld verandert snel. Jezelf blijven ontwikkelen is daarom belangrijk. Niet omdat je niet goed genoeg bent, maar omdat je mee wilt blijven doen, je werk goed wilt doen en omdat het leuker wordt als je groeit, leert en jezelf uitdaagt. Wij van, A&O fonds Gemeenten, inspireren je hier graag bij. Op deze pagina vind je hulpmiddelen om jezelf te blijven ontwikkelen.
Update jezelf, want jij bent nodig!
Wij zijn gestart met de campagne ‘Update jezelf, want jij bent nodig!’. Met deze campagne willen we gemeenteambtenaren inspireren én ondersteunen bij hun ontwikkeling.
Ontvang vijf keer update-inspiratie
Schrijf je in voor de mailflow en ontvang vijf nieuwsbrieven vol praktische tips, inspirerende verhalen en handige tools.
Je ontdekt onder andere:
- De belangrijkste skills voor gemeenteambtenaren in 2025
- Hoe je jouw persoonlijke leerstijl test
- De beste update-tips van collega’s
- Ideeën voor (team)ontwikkeling op de werkvloer
- Tools voor meer grip op je ontwikkeling
Maar we doen meer
Of je nu bij burgerzaken werkt, in het sociaal domein, het groenonderhoud of op het gemeentehuis: jouw werk verandert en dat vraagt iets van jou. We organiseren onder andere Safari, hét inspiratie-evenement voor gemeenteambtenaren. Ook sturen we ieder kwartaal een nieuwsbrief vol tips, verhalen en praktische tools. Daarnaast bieden we handige hulpmiddelen zoals de TalentSpiegel en het Ontwikkeldagboek. Daarmee kun je direct zelf aan de slag.
Nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van kansen om te groeien
Meld je aan voor onze nieuwsbrief speciaal voor gemeenteambtenaren. Deze nieuwsbrief richt zich vooral op jouw persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt tips, tools en inspiratieverhalen van collega’s van andere gemeenten over onderwerpen als jouw loopbaan, talentontwikkeling, vitaliteit, werkgeluk en veranderkracht. Elk kwartaal ontvang je inspiratie, tips, tools en verhalen van collega’s.
Ontdek ook het Ontwikkeldagboek en de TalentSpiegel
Twee hulpmiddelen die je helpen om te ontdekken waar jij nu staat, wat je wil en hoe je stappen kunt zetten. Je leest er meer over in de volgende tabbladen.
Heb je vragen of suggesties?
We komen graag met je in contact. Mail ons via ontwikkelen@aeno.nl.
Met dit boekje maak je jouw ontwikkeling zichtbaar en concreet. Je hoeft niet alles in één keer te doen – het gaat om kleine stapjes, op jouw tempo.
Jouw groei begint met een moment van reflectie. In de drukte van alledag sta je vaak nauwelijks stil bij wat je leert, wat je goed doet of waar je naartoe wilt. Het Ontwikkeldagboek helpt je juist om dat wél te doen. Even de tijd nemen voor jezelf. Om je gedachten te ordenen, doelen te bepalen en richting te geven aan je ontwikkeling.
Wat vind je in het boekje?
- Vragen die je aan het denken zetten
- Ruimte voor reflectie en ideeën
- Inspirerende voorbeelden van collega’s die ook bezig zijn met hun ontwikkeling
Alle linkjes uit het Ontwikkeldagboek op een rij
Hieronder vind je alle verwijzingen uit het boekje, handig op één plek:
Iedere gemeenteambtenaar heeft talent. Jij dus ook. Maar weet jij precies waar jij goed in bent? Wat jou drijft in je werk en waar nog ruimte zit om te groeien? De TalentSpiegel helpt je om dat duidelijk te krijgen.
Wat zijn jouw talenten?
De TalentSpiegel laat het je zien
- Wat zijn jouw sterke punten?
- Wat vind jij belangrijk in je werk?
- Welke kwaliteiten kun je verder ontwikkelen?
Het was even werk om de vragenlijst in te vullen, maar het rapport gaf me meteen helderheid. Ik zie nu beter waar ik goed in ben én wat ik wil leren.” – Deelnemer TalentSpiegel.
Wat kun je met je TalentSpiegel-rapport?
Je rapport is van jou. Jij bepaalt wat je ermee doet. Maar we geven je graag wat ideeën:
- Bespreek het met je leidinggevende als je andere taken of ontwikkelkansen wilt.
- Gebruik het in een loopbaangesprek om je richting te bepalen.
- Bereid je goed voor op een sollicitatie met jouw persoonlijke profiel.
- Bekijk ook onze extra hulpmiddelen, zoals de leeswijzer en het rollenoverzicht voor nog meer inzicht.
Hoe werkt het?
- Klik op de knop hieronder om de TalentSpiegel te starten.
- Plan 1,5 uur in op een rustige plek. Dan haal je er het meeste uit.
- Vul de vragen in. Je antwoorden blijven vertrouwelijk – alleen jij ziet je rapport.
- Lees je rapport, reflecteer en ontdek wat bij jou past.
Loopbaangesprek
Wist je dat je volgens de cao Gemeenten elke drie jaar recht hebt op een loopbaangesprek? Een mooi moment om stil te staan bij je werk, je wensen en je toekomst. Op onze website lees je wat je kunt verwachten van zo’n gesprek en hoe je je goed voorbereidt.
Gelukspsycholoog Josje Smeets en tech-expert John Meulemans verzamelen uitstekende tips om bij te blijven en niet overbelast te raken in een snel veranderende wereld. Meer blogs van hun lezen? Meld je dan aan voor onze gemeenteambtenaren nieuwsbrief.
Als HR-professional speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van gemeentemedewerkers. Door werk te maken van loopbaanbeleid vergroot je niet alleen de wendbaarheid en flexibiliteit van collega’s, maar draag je ook bij aan een toekomstbestendige organisatie. Dat is belangrijk, zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte.
De TalentSpiegel | inzicht geeft richting
Wil je ontdekken hoe de TalentSpiegel kan bijdragen aan talentontwikkeling in jouw organisatie? Kijk dan het inspirerende webinar van A&O fonds Gemeenten en LTP, gegeven door Marian de Joode en Marlies van Kempen.
In dit webinar leer je:
- De TalentSpiegel in de praktijk
Je krijgt inzicht in hoe de tool werkt, welke onderdelen en resultaten het oplevert, en hoe je die kunt gebruiken in de dagelijkse praktijk. - Tips voor ontwikkelgesprekken
Je ontvangt praktische handvatten om waardevolle gesprekken te voeren met medewerkers die de TalentSpiegel hebben ingevuld – gesprekken die richting geven aan hun ontwikkeling. - De TalentSpiegel inzetten voor team- en organisatiegroei
Je leert hoe je de inzichten uit de TalentSpiegel kunt vertalen naar concrete stappen voor teamontwikkeling, talentmanagement en organisatiegroei. - De TalentSpiegel is een gevalideerde vragenlijst, speciaal ontwikkeld voor gemeenteambtenaren.
Medewerkers krijgen hiermee helder inzicht in hun talenten en ontwikkelpunten. Dit helpt hen om doelgericht te werken aan hun ontwikkeling en hun inzetbaarheid te versterken.
Zelf regie stimuleren bij medewerkers
Als HR-adviseur speel je een belangrijke rol in het stimuleren van medewerkers om zelf regie te nemen over hun loopbaan en ontwikkeling. Door aandacht te geven aan talentontwikkeling help je collega’s om in beweging te komen én in balans te blijven.
Dat is waardevol. Het zorgt ervoor dat je mensen behoudt, dat motivatie en betrokkenheid toenemen en dat teams beter samenwerken. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst en goede dienstverlening blijft bieden aan de samenleving.
Wil je ervaringen uitwisselen of inspiratie opdoen? Sluit je dan aan bij de community Leren en Ontwikkelen – een online netwerk voor en door HR-professionals in de gemeentewereld.
Aanpak andere gemeenten
Benieuwd hoe andere gemeenten talentontwikkeling aanpakken? Bekijk inspirerende voorbeelden die laten zien hoe investeren in loopbaanontwikkeling leidt tot een veerkrachtige organisatie die effectiever kan inspelen op veranderingen.
Gemeenten bewegen continu. Met deze toolkit zet je gerichte stappen om teams wendbaarder, lerend en toekomstproof te maken.
Wendbaarheid vraagt om focus én tempo. Deze toolkit is een soort reisgids die je helpt kiezen: per fase vind je concrete acties die passen bij jouw situatie. Geen dikke rapporten, maar praktische tools die je vandaag kunt toepassen.
Alles staat klaar per fase in downloadblokken. Kies wat je nodig hebt, download, vul in en ga aan de slag met je team. Begin klein, leer snel en schaal op waar het werkt.
Zo gebruik je de toolkit
Lees eerst de hele toolkit door. Deze werkt als een reisgids. Bekijk vervolgens waar je je bevindt ten aanzien van een opgave in relatie tot het ontwikkelmodel, de urgentie van het vraagstuk, de schaal (individu, team, organisatie), het draagvlak, de beschikbare middelen en jouw deskundigheid en voorkeur voor de inzet van specifieke tools.
Fase 0 | Start en context
Zet het gezamenlijke doel neer en maak afspraken over rolverdeling en succescriteria. Dit is je vertrekpunt: helder, haalbaar en gedragen.
Fase 1 | Meten en begrijpen
Breng de huidige situatie en ontwikkelbehoefte in kaart. Zo maak je scherpe keuzes en voorkom je losse initiatieven.
Fase 2 | Richting en prioriteit
Kies waar je wél en niet op inzet. Richting en prioriteit zorgen voor focus, voortgang en zichtbare resultaten.
Fase 3 | Ontwerp en interventies
Vertaal prioriteiten naar concrete interventies. Klein waar het kan, groter waar het moet en altijd met impact voor ogen.
Fase 4 | Uitvoering en experiment
Test, leer en verbeter in korte cycli. Betrek medewerkers actief en maak voortgang zichtbaar.
Fase 5 | Borgen en leren
Veranker wat werkt in processen, rituelen en afspraken. Zo blijft wendbaarheid onderdeel van het dagelijks werk.
Fase 6 | Opschalen en delen
Schaal bewezen aanpakken op naar andere teams of domeinen. Deel inzichten, formats en lessen.
Fase 7 | Evaluatie en volgende stap
Kijk terug op resultaten en leerpunten. Bepaal de volgende stap: verdiepen, verbreden of afsluiten.
Heb je vragen, ideeën of suggesties over het gebruik van deze toolkit? Mail ons op ontwikkelen@aeno.nl.
De reisgids 'Expeditie wendbaarheid'en de bijbehorende toolkit zijn met MDIEU-subsidie van SZW tot stand gekomen.
