Zwangerschap gaat niet alleen over zwangerschapsverlof en fysieke veranderingen. Voor veel vrouwen spelen ook vruchtbaarheidsbehandelingen en onzekerheden rond de kinderwens een rol. Dit kan emotioneel en lichamelijk belastend zijn en invloed hebben op werk en carrièreplanning.
Vooroordelen en obstakels op het werk
Vrouwen ervaren soms de zogenaamde motherhood penalty: economische nadelen op de arbeidsmarkt na het krijgen van kinderen, zoals minder kansen op promotie of langzamere carrièreontwikkeling in vergelijking met mannen of kinderloze collega’s. Daarnaast is er de maternal wall, waarbij vrouwen die zwanger zijn of een kinderwens hebben te maken krijgen met vooroordelen over hun betrokkenheid en geschiktheid op het werk.
Samen oplossingen vinden
Het bespreekbaar maken van zwangerschap, vruchtbaarheid en carrièrewensen kan helpen. Flexibele werktijden, tijdelijke aanpassingen en open communicatie met leidinggevenden en collega’s dragen bij aan begrip en een inclusieve werkomgeving.
Meer weten?
Bekijk de links en tips hieronder.
De werkende vrouw langs zes levensgebeurtenissen
Het leven van een werkende vrouwelijke gemeenteambtenaar is niet alleen professioneel, maar ook lichamelijk een reis vol verandering. Het A&O fonds wil jou als vrouwelijke gemeenteambtenaar hierbij ondersteunen. We maken de verschillende levensgebeurtenissen inzichtelijk en reiken handvatten aan om het gesprek hierover, met je leidinggevende of collega’s, te vergemakkelijken.
