Het is volgende week de week van de Loopbaan. Van 15 t/m 19 september 2025 is door heel Nederland aandacht is voor loopbaanontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Ook voor jou als gemeente is dit een uitgelezen kans om medewerkers stil te laten staan bij hun werk en hun toekomst.
Waarom meedoen?
De Week van de Loopbaan helpt je om als werkgever te investeren in de ontwikkeling van je medewerkers. Medewerkers die ruimte krijgen om zich te oriënteren op hun talenten en toekomst, voelen zich gezien én gewaardeerd en dat betaalt zich terug: in behoud van personeel, in aantrekkingskracht op nieuwe collega’s én in een positieve werksfeer.
Voor gemeenten die willen investeren in een mentaal krachtige organisatie biedt A&O fonds Gemeenten drie praktische modellen: het JD-R model (balans tussen werkdruk en energiebronnen), de Zelfdeterminatietheorie (intrinsieke motivatie) en Systemisch werken (herkennen en doorbreken van patronen). Deze modellen helpen leidinggevenden en teams om stress te verminderen, motivatie te vergroten en veerkracht te versterken. Een waardevolle aanvulling op de Week van de Loopbaan!
Wat kun je doen als gemeente?
Er zijn tal van laagdrempelige én effectieve manieren om de Week van de Loopbaan tot leven te brengen binnen jouw organisatie:
- Bied gratis loopbaangesprekken aan via Noloc-loopbaancoaches in jouw regio.
- Zet de TalentSpiegel in: een wetenschappelijk onderbouwde test waarmee medewerkers hun talenten en drijfveren ontdekken. Bekijk de TalentSpiegel.
- Organiseer een teamactiviteit die aanzet tot reflectie en verbinding.
- Stimuleer beweging en ontspanning op de werkvloer: denk aan wandelend vergaderen of een stoelmassage.
- Laat leidinggevenden een complimentenronde doen of plan korte ontwikkelgesprekken in.
Vitaliteit als kompas voor de toekomst
Deze week biedt niet alleen medewerkers maar ook leidinggevenden en HR-professionals de kans om het thema vitaliteit concreet te maken. Door samen bewust stil te staan bij werkplezier, balans en groei, zet je als gemeente stappen richting een toekomstbestendige organisatiecultuur.
