Levenscyclus van de werkende vrouw
Haar reis langs zes levensgebeurtenissen
Het leven van een werkende vrouwelijke gemeenteambtenaar is niet alleen professioneel, maar ook lichamelijk een reis vol verandering. Het A&O fonds wil jou als vrouwelijke gemeenteambtenaar hierbij ondersteunen. We maken de verschillende levensgebeurtenissen inzichtelijk en reiken handvatten aan om het gesprek hierover, met je leidinggevende of collega’s, te vergemakkelijken.
Deze pagina's zijn bedoeld voor leidinggevenden als voor medewerkers. Een goed gesprek komt immers van twee kanten.
In elke levensfase spelen andere thema’s een hoofdrol: van gynaecologische klachten en vragen over vruchtbaarheid, tot het combineren van werk en jonge kinderen, de overgang, ziekten, mantelzorg voor naasten en de laatste stappen richting pensioen. Hierdoor veranderen energielevels voortdurend en dat vraagt om aandacht, begrip en goede ondersteuning.
De belangrijkste levensfasen
We nemen je mee langs de belangrijkste levensfasen van de werkende vrouw. Dit is een levende pagina waar we regelmatig nieuwe documenten en links toevoegen. Heb je een tip voor ons, graag! Stuur een mail naar contact@aeno.nl.
Cijfers en onderzoek
Dit project is met subsidie MDIEU van SZW tot stand gekomen.
Uitgelicht
Een goed gesprek
Een goed gesprek helpt je om echt gehoord te worden, samen te leren en met meer plezier te werken. Zeker als het gaat om persoonlijke problemen en werk is het belangrijk dat je weet hoe je een goed gesprek voert.
Via de pagina hieronder leer je de succesfactoren die helpen om open, eerlijke gesprekken te voeren, plus praktische tips en werkvormen om dat in je dagelijkse werk toe te passen. Doe er je voordeel mee en ga het gesprek goed aan.
Inspiratiegids Mentale Kracht op Maat
Download nu onze praktische gids vol inzichten, voorbeelden en maatregelen om de mentale kracht van gemeentemedewerkers te versterken.
Werken aan mentale kracht is geen luxe, maar een investering die direct loont. Gemeenten die hier structureel aandacht aan besteden, merken dat het werkplezier groeit, de samenwerking verbetert en teams beter bestand zijn tegen druk of verandering.
