Hoe laat je potentiële medewerkers niet alleen lezen over je organisatie, maar écht ervaren wat het werk inhoudt? WerkBedrijf Rijk van Nijmegen pakte dat tijdens de Werkbelevingsweek Gelderland heel concreet aan. Het team verzorgde een interactieve middag waarin geïnteresseerden de reis van een kandidaat volgden: van aanmelding en intake tot ontwikkeling, bemiddeling naar werk en begeleiding op de werkplek.
De cijfers
De derde editie van de Werkbelevingsweek Gelderland vond plaats van van 13 tot en met 19 april 2026. Tijdens dit initiatief, van platform Werken in Gelderland, openden tientallen Gelderse overheden zoals gemeenten, omgevingsdiensten en de provincie, hun deuren voor professionals, werkzoekenden en andere geïnteresseerden.
Dit jaar werden er 90 activiteiten georganiseerd bij 33 organisaties in Gelderland. Er waren 1300 aanmeldingen voor deze activiteiten. Daarnaast hebben 197 overheidscollega’s hun agenda’s opengesteld voor individuele koffiegesprekken, waar 507 aanmeldingen op zijn gekomen. De derde editie van de Werkbelevingsweek was weer een groot succes!
De mensen achter het werk
Maar liefst 25 deelnemers kregen zo een kijkje in het hart van de dienstverlening. Ze maakten kennis met de mensen achter het werk, de verschillende rollen binnen de organisatie en de sfeer op de werkvloer. Voor veel deelnemers werd vooral duidelijk hoe veelzijdig en mensgericht het werk bij WerkBedrijf is. Zoals een van hen na afloop zei: “Veel informatie, maar ontzettend interessant.”
Er zit lekker wat beweging in het programma. Het is heel leuk om de wisselwerking tussen de collega’s te zien. En het geeft een mooi inkijkje in het werk dat ze hier doen.
Stap voor stap door dag
De dag wordt afgetrapt door de directeur van WerkBedrijf. Vanaf een rode tribune luisteren de kandidaten naar zijn welkom en introductie. De deelnemers van deze middag gaan daarna in twee groepen uiteen, om kennis te maken met de reis die de kandidaten bij WerkBedrijf afleggen.
De deelnemers worden stap voor stap meegenomen door een consulent Intake en Diagnose, een consulent Bedrijfsdienstverlening en een Jobcoach. Zij spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van de kandidaten en vertellen over hun functie en hun ervaringen.
Interactief programma
De deelnemers ervaren deze dag hoe een kandidaat zich aanmeldt, hoe de intake en diagnose verlopen, hoe ontwikkeling vorm krijgt en tot slot: hoe bemiddeling naar werk en begeleiding op de werkplek eruitzien.
Via het interactieve programma maken de deelnemers stap voor stap kennis met de route die de kandidaten afleggen en met de verschillende rollen binnen de organisatie die daarbij horen. Ook vindt er een rondleiding plaats langs de afdelingen en werkplekken. De hele middag is er gelegenheid tot het stellen van vragen.
Deelnemers zijn enthousiast: “Er zit lekker wat beweging in het programma. Het is heel leuk om de wisselwerking tussen de collega’s te zien. En het geeft een mooi inkijkje in het werk dat ze hier doen. En de werksfeer valt echt op. Er is veel interesse, openheid en humor onderling.”
Eerst oriënteren, dan solliciteren
Ook communicatieadviseur Yvonne Neven is enthousiast, ze is nauw betrokken bij de organisatie van de dag: “Veel werkzoekenden willen graag eerst oriënteren, voordat ze überhaupt besluiten om te solliciteren. We wilden hier bij WerkBedrijf graag op inspelen. Onze opzet geeft een uniek kijkje achter de schermen van ons werk.
Een van haar collega’s vult aan: “We zetten sowieso vaak onze deuren open voor geïnteresseerden. We organiseren eens in de maand een koffiemoment. Dit doen we nu twee jaar en ik zit al drie maanden steeds met tien mensen aan tafel. Wat we vandaag doen is daar een mooi verlengde van; mensen de gelegenheid geven om je organisatie op een laagdrempelige manier te ontdekken.”
De organisatie eindigt de rondleiding met de hoop dat ze veel mensen enthousiast hebben gemaakt over het werken bij WerkBedrijf en hopen de deelnemers nog eens terug te zien. “We hebben hier regelmatig vacatures. De deuren staan altijd open voor een kop koffie of een ander meeloopmoment.”
Met mensen werken
De dag wordt afgesloten met een borrel, waar kandidaten kunnen napraten. Ook hier klinken enthousiaste geluiden. We spreken een archivaris die een carrièreswitch overweegt. “Ik merk dat ik het stuk van mijn werk waarin ik mensen op weg help het leukste vind. Ik heb ook pas een schets gemaakt van mijn droombaan, daar kwam ook in terug dat ik mensen heel concreet wil helpen.
Ik heb vanuit het aanbod in de Werkbelevingsweek dan ook specifiek dit event gekozen, want hier zag ik dat concrete helpen echt terug in de aankondiging. Ik vond deze dag heel waardevol, er zijn helaas op dit moment geen vacatures en het is ook de vraag of ik de juiste achtergrond heb, maar ik houd de lijntjes kort en warm.”
Zelf ervaren hoe het is
Bij de borrel vinden we ook iemand die jaren in het onderwijs werkte. “Ik ben gestopt in het onderwijs en ben me aan het oriënteren welke kant ik op wil. Ik bezoek deze week meerdere deelnemende gemeenten en organisaties. Ik werd vandaag verrast, ik vond het mooi dat ze hier alle rollen aan je lieten zien, dan krijg je een beter beeld of je het jezelf ook zou zien doen.”
Een fysiek kijkje in de keuken vindt deze deelnemer erg belangrijk. Ze vervolgt: “Op websites zien veel organisaties er heel mooi uit, maar ik vind het belangrijk om dat zélf te ervaren. Ik ben nu 53, ik kan nog lang blijven nadenken over wat ik wil, maar als ik niet beweeg gebeurt er niks. De Werkbelevingsweek is een mooie gelegenheid om die beweging in gang te zetten.”
Ik ben gestopt in het onderwijs en ben me aan het oriënteren welke kant ik op wil. Ik vond het mooi dat ze hier alle rollen aan je lieten zien, dan krijg je een beter beeld of je het jezelf ook zou zien doen.
