Binnen tien jaar gaat waarschijnlijk een derde van de gemeenteambtenaren met pensioen. Onderzoeker van A&O fonds Gemeenten, Patricia Honcoop, legt in het Radio 1 Journaal en het NOS Journaal uit wat gemeenten hieraan proberen te doen.
De gemeentelijke organisatie is vergrijsd. Dat komt doordat gemeenteambtenaren vaak lang bij gemeenten blijven werken. Nieuwe, jonge ambtenaren blijven, net als op andere plekken in Nederland, niet meer lang bij één werkgever. De aanwas is daardoor niet groot genoeg om de gaten snel op te vullen.
De gevolgen van deze tekorten zijn direct zichtbaar. Zo zijn er bij bouwvergunningen bijvoorbeeld te weinig specialisten om aanvragen goed te keuren. Ook binnen de jeugdzorg en het sociaal domein ontstaan steeds grotere tekorten.
Stoffig imago
Gemeenten hebben daarnaast te maken met een stoffig imago. Ze zijn daarom bezig dit imago af te schudden. Zo zet de gemeente Lingewaard letterlijk de deuren open, zodat iedereen kan zien hoe leuk het is om bij een gemeente te werken.
Daarnaast wordt er steeds vaker geworven op motivatie, drijfveren en vaardigheden. Zo werkt de gemeente Arnhem bijvoorbeeld met een gemeentepool.
Luister hier naar het item in het Radio 1 Journaal van vanmorgen.
