Werkdrukmodellen
Voor het in kaart brengen en aanpakken van werkdruk is het werken vanuit een werkdrukmodel aan te bevelen. In deze arbocatalogus is uitgegaan van het Job Demands & -Resources model (JD-R model), ook wel werkstressoren en energiebronnen model genoemd (WEB-model).
Dit model biedt aanknopingspunten om werkgebonden factoren, de context waarbinnen gewerkt wordt op organisatie, afdelings-, team- en persoonsniveau, evenals de effecten van een disbalans op persoon, team, afdeling en organisatie in kaart te brengen. Daarnaast is het model goed uit te leggen aan werknemers en leidinggevenden en biedt het duidelijk inzicht in wat er gebeurt en welk handelingsperspectief er mogelijk is.
Een ander veelgebruikt en praktisch inzetbaar model is het TNO model ten aanzien van werkdruk.
