Wat staat er in de Arbowet?
Arbowet
In de Arbowet (artikel 3.2) staat dat werkgevers verplicht zijn om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoveel als mogelijk te voorkomen en werknemers hiertegen te beschermen. Onder PSA vallen alle factoren die stress kunnen veroorzaken in het werk: agressie en geweld, pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en werkdruk.
Specifiek staat in de Arbowet (artikel 3, lid 2,) over ‘psychosociale arbeidsbelasting’:
De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
In artikel 1 van de Arbowet wordt stress gedefinieerd als: een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft (Hoofdstuk 1, artikel 1.3.f).
Arbobesluit
In het Arbobesluit hoofdstuk 2, afdeling 4 staat in het eerste lid van artikel 2.15:
Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de Arbowet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de Arbowet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken.
Lid 2 van art 2.15
Aan werknemers die arbeid verrichten waarbij gevaar bestaat voor blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting wordt voorlichting en onderricht gegeven over de risico’s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die erop zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken.
Samengevat is elke organisatie verplicht werkdrukbeleid te ontwikkelen en uit te voeren. Er dient regelmatig een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te worden uitgevoerd. Als hieruit blijkt dat bepaalde functies of groepen een risico lopen op te hoge werkdruk moet een verdiepend onderzoek worden uitgevoerd. Daarbij moet gekeken worden naar de bronnen van de werkdruk. De RI&E dient te leiden tot een plan van aanpak waarin maatregelen benoemd zijn én worden gemonitord en geëvalueerd gericht op het terugdringen van werkdruk. Daarbij moet met name gewerkt worden aan het terugdringen van de werkdruk bij de bron. Ook het geven van voorlichting aan werknemers en leidinggevenden over werkdrukbronnen, energiebronnen en maatregelen is verplicht.
