Voorbeelden en tips

Ook bij een groep werknemers kun je signalen van een disbalans herkennen. Aan onderlinge irritaties en misverstanden bijvoorbeeld, veel onderling klagen, aan besluiteloosheid en aan het doorschieten in bureaucratie. Ook een balans is bij een groep herkenbaar, bijvoorbeeld aan een prettige onderlinge sfeer, veel onderlinge steun, en respectvolle wijze van elkaar feedback geven. De checklist signalen van werkdruk en werkplezier op team- en organisatieniveau kan je bewustzijn voor deze signalen bevorderen.

De signalen herkennen is een belangrijke eerste stap. De drempel om daar iets mee te doen, kan echter hoog zijn. Om het bewustzijn rond signalen en openheid erover te bevorderen, is het belangrijk het thema regelmatig in de gesprekscyclus te agenderen. Ook de werkvorm signalenspel [download] kan je erbij ondersteunen om in een team te oefenen met het herkennen en bespreken van signalen.