Mate van werkdruk
NEA
Door de jaarlijkse Nederlands Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) hebben we inzicht in de mate waarin werkdruk door werknemers als problematisch wordt ervaren en wat de gevolgen ervan zijn. In deze enquête valt de sector gemeenten onder de sector ‘openbaar bestuur’. De resultaten van 2024 maken duidelijk dat 26% van alle werknemers aangeeft dat kwantitatieve taakeisen (te) hoog zijn. 38% van alle werknemers benoemt vaak/altijd heel veel werk te moeten doen. 22% van alle werknemers beoordeelt het werk als stressvol (disbalans tussen werkdrukbronnen en energiebronnen). 9% Van alle werknemers noemt het werk emotioneel zwaar.
Medewerkers die (deels) door werkoorzaken verzuimd hebben geven in 37% van de gevallen werkdruk als de belangrijkste werkgebonden oorzaak aan. 19% Van alle werknemers rapporteert burnoutklachten. 41% van de werknemers geeft tenslotte aan dat (extra) maatregelen nodig zijn om werkdruk terug te dringen.
Werkdrukonderzoek
Uit het sectorrapport Werkdrukonderzoek 2022 (A&O fonds Gemeenten) blijkt dat 17% van de gemeenteambtenaren ontevreden is over de hoeveelheid werk. Dit betreft de groep werknemers die in de NEA ‘stressvol werk’ aangeven (disbalans tussen werkdrukbronnen en energiebronnen). Uit dit onderzoek komt naar voren dat een kwart van de gemeenteambtenaren mentale uitputting ervaart door het werk.
Personeelsmonitor
Ook volgens de Personeelsmonitor 2024 (A&O fonds Gemeenten) is werkdruk nog altijd een actueel thema. 68% van de gemeenten heeft inmiddels maatregelen genomen om werkdruk terug te dringen. 25% van de gemeenten heeft nog geen maatregelen genomen.
