Voorbeelden en tips

Let bij het verzamelen van signalen ook op voorbodes van ongewenste omgangsvormen, zoals werknemers die elkaar vermijden, onderling wantrouwen, gesloten teamcultuur met weinig ruimte voor andersdenkenden, werknemers die zich terugtrekken of afhaken, vergoelijken van ongewenste omgangsvormen in teams.

Stimuleer leidinggevenden en de medewerkers onderling om signalen te herkennen en te bespreken. Signalen herkennen is een belangrijke eerste stap. Zorg ervoor dat interne ondersteuning voorhanden is (bijv. door hulp van arboprofessional, preventiewerknemer, vertrouwenspersoon).

Signalen van medewerkers kunnen leidinggevenden en collega’s helpen om tijdig te handelen. De in downloads en tips opgenomen lijst met signalen die kunnen duiden op ongewenste omgangsvormen kan worden gebruikt voor vroegsignalering.

Stimuleer in teams dat teamleden ook kijken of hun eigen gedrag mogelijk een ongewenste cultuur of gewoontes in stand houdt.

Medewerkers kunnen bij signalen of klachten van ongewenste omgangsvormen ook bij de bedrijfsarts terecht om deze te bespreken tijdens een (vertrouwelijk) arbeidsomstandighedenspreekuur.