De cijfers
Uit onderzoek uitgevoerd onder 1700 werknemers van (middel)grote gemeenten blijkt dat tussen 2019 en 2022 15% van werknemers geconfronteerd is met ongewenste omgangsvormen.
In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA 2024) is te zien dat in de sector openbaar bestuur 9% aangeeft te maken te hebben gehad met enige vorm van intern ongewenst gedrag, dat is hoger dan gemiddeld (7%). In het openbaar bestuur liggen de percentages pesten, intimidatie en ongewenste seksuele aandacht door collega’s of leidinggevenden een procent hoger dan gemiddeld.
Bij de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Decentrale Overheid (LKOG) zijn in 2023 30 klachten gemeld. Dat is een stijging van 11% t.o.v. 2022. Werknemers die geconfronteerd zijn met een vorm van ongewenste omgangsvormen rapporteren meer werkstress, minder betrokkenheid bij de organisatie en voelen zich minder vitaal.
Veel incidenten van ongewenste omgangsvormen worden niet gemeld binnen de organisatie. Belangrijke redenen om niet te melden zijn:
- Het is te veel gedoe (22%)
- Er wordt toch niets mee gedaan (22%) (NoTies.nl 2022)
- Mensen weten niet waar ze terecht kunnen (13%, Horen zien en zwijgen, onderzoeksrapport FNV 2023)
Onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie (Delphistudie, 2022) identificeert als redenen om niet te melden:
- Een onveilig werkklimaat
- Groepsdruk
- Onbekendheid met meldingsprocedures
